事業承継税制(じぎょうしょうけいぜいせい)

事業承継税制は、中小企業の経営者が後継者に事業を引き継ぐ際に発生する贈与税や相続税の負担を軽減する国の支援制度です。日本の中小企業の多くが後継者不足や税負担の重さから事業承継に課題を抱える中、この制度は企業の存続と雇用の維持を図る重要な政策ツールとして位置づけられています。

関連用語と表現

事業承継税制には「一般措置」と「特例措置」の2つの制度があります。特例措置は2018年から2027年までの時限措置として設けられ、一般措置よりも大幅に要件が緩和されています。対象となる株式数の上限撤廃、納税猶予割合の拡大(贈与税80%→100%、相続税80%→100%)、雇用確保要件の弾力化などが主な特徴です。 制度を活用するためには、都道府県知事の認定を受けた認定承継会社であることが必要で、後継者は会社の代表権を有し、議決権の過半数を保有する必要があります。また、5年間の事業継続と雇用の8割維持が求められますが、特例措置では経営環境の変化を考慮した柔軟な運用が可能となっています。

「事業承継税制」の具体例

例1: 創業50年の製造業A社(従業員30名)の社長が、長男に自社株式(評価額2億円)を贈与する際、特例措置を適用。通常であれば約6,000万円の贈与税が発生するところ、納税が全額猶予され、将来的な免除の可能性も得られた。

【解説】特例措置により贈与税の100%納税猶予を受け、事業継続により将来的な税額免除を目指すケースです。

例2: 地方の老舗旅館B社では、コロナ禍で一時的に従業員数が減少したが、特例措置の雇用確保要件の弾力化により、経営環境変化を理由とした例外適用を受け、制度の継続利用が認められた。

【解説】特例措置では経済情勢の変化による雇用減少について、一定の条件下で要件違反とならない配慮がなされています。

事業承継税制は、日本経済の基盤を支える中小企業の持続的発展を促進する重要な制度です。特例措置の期限である2027年に向けて、多くの企業が制度活用を検討しており、適切な事前準備と専門家との連携により、円滑な事業承継の実現が期待されています。

関連ワード

事業承継税制に関連した記事

1 stories or topics