人権デューデリジェンスとは、企業が自社の事業活動における人権への負の影響を特定し、それを防止・軽減するための継続的な手続きを指します。近年、企業の社会的責任が高まる中で、人権尊重の取り組みが重視されるようになりました。
| 類義語 | 人権実地調査、人権リスク評価 |
|---|---|
| 対義語 | 人権侵害、人権無視 |
| 言い換え | 人権影響評価、人権デューデリジェンス・プロセス |
| 関連用語 | 企業の社会的責任(CSR)、サプライチェーン管理、ESG投資 |
人権デューデリジェンスは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」で提唱された考え方です。企業に対し、自社の事業活動が人権に与える影響を継続的に評価し、負の影響を特定した場合にはそれを防止・軽減する措置を講じることを求めています。
具体的には、企業の事業活動における人権リスクを洗い出し、優先順位をつけて対策を立案・実行するプロセスとなります。自社のみならず、サプライチェーンなど関係する企業の人権尊重についても確認が求められます。
例1: あるアパレル企業は、製品の製造工場における労働環境の人権リスクを特定し、監査を強化するとともに、労働者の権利を尊重する行動規範を策定しました。
【解説】サプライチェーンにおける人権課題への対応の一環として、人権デューデリジェンスを実施した例です。
例2: 大手鉱山会社は、操業地域における先住民族の土地や文化的権利への影響を調査し、対話を重ねながら対策を講じることにしました。
【解説】現地コミュニティの人権に配慮し、事業活動の影響を最小限に抑えるための人権デューデリジェンスです。
人権デューデリジェンスは、企業が社会的責任を果たすための重要なプロセスです。企業価値の向上や企業リスク回避にもつながるため、今後ますます重視されると考えられます。
